La Alcaldía de Medellín abrió la convocatoria Estímulos a los Talentos y Liderazgos de las Mujeres 2025, con el fin de visibilizar y apoyar a mujeres que generan transformaciones en sus comunidades. Las seleccionadas recibirán $9.500.000 o un bono de viaje si son menores de edad. La convocatoria estará abierta hasta el 21 de junio.
Talento y liderazgo femenino
Se premiarán tres líneas: Mujeres Jóvenes Talento (14-28 años), Reconocimiento al Liderazgo de Mujeres (mayores de 29 años), y Liderazgo en el Servicio Público. Las ganadoras participarán en un proceso de formación y serán reconocidas en octubre. La iniciativa busca promover la igualdad de género y transformar los imaginarios sociales sobre las mujeres.
Aprovechando su rol como consejeras corregimentales de planeación territorial, un grupo de mujeres están convocando a un plantón en el parque principal de la C80, para reclamar su Rol en el territorio, en la política, el respeto en la familia y otros derechos que tienen en la sociedad.
Jovenes en Paz llega al corregimiento San Antonio de Prado
El viceministerio de la juventud estara el proximo Sabado 24 de Febrero preinscribiendo en el corregimiento San Antonio de Prado los jovenes que quieran ser beneficiarios del programa Jovenes en Paz en la comuna 80 (Sadep). La jornada de inscripcion sera de unica fecha y tendra lugar desde las 9:30 AM – 2:00 PM en el teatro del Parque Biblioteca Jose Horacio Betancur y de 2:00 PM – 6:00 PM en el auditorio de la Uva El Paraiso Para la inscripcion es obligatorio llevar el documento de identidad y tener entre 14 y 28 años de edad. Jovenes en Paz es un programa del gobierno nacional que apunta a aperturar rutas de atencion integral a jovenes en situaciones de alta vulnerabilidad, jovenes en condiciones de pobreza, de explotacion, bajo dinamicas de criminalidad, etc… por medio del acompañamiento pedagogico, psicosocial y un aporte monetario equivalente y proporcional a la participacion obligatoria de cada joven en el programa. Es importante entender que los cupos para Jovenes en Paz son bastante limitados debido a la dimension del programa, por lo tanto, pedimos encarecidamente no inscribirse amenos que de verdad se necesite y se cumpla con los requisitos.
Personería Distrital de Medellín alerta sobre falencias en los protocolos de prevención y atención de violencias contra las mujeres y población LGBTI*
⮚ De 37 Instituciones educativas visitadas, solo 3 cuentan con un protocolo actualizado.
La Personería Distrital de Medellín, a través del Observatorio de Mujeres, Diversidades Sexuales y de Género, realiza análisis, seguimiento y verificación a las actualizaciones de los manuales de convivencia en lo concerniente a los protocolos de prevención y rutas de atención cuando se presentan situaciones de violencia contra las mujeres y/o discriminación por orientación sexual e identidad de género, en las Instituciones Educativas del Distrito, de acuerdo a la legislación vigente para la garantía de una vida libre de violencias para estos grupos poblacionales.
Preocupa los altos índices que se presentan desde el año 2020 al 2023, en presuntos casos de acoso sexual, así como el aumento en las denuncias por presuntos actos de discriminación relacionados con temas de orientación sexual e identidad de género. Al cierre de 2023, de 37 instituciones educativas visitadas aleatoriamente por el equipo del Observatorio de Mujeres, Diversidades Sexuales y de Género, solo 3 cuentan con un protocolo actualizado y completo con todos los ítems mencionados, por lo cual se hace necesario el análisis de esta situación de cara al inicio del año escolar y todos los procesos administrativos y de bienestar escolar que esto trae consigo.
Desde esta agencia del Ministerio Público hacemos un llamado a todas las directivas y colaboradores de las instituciones de educación básica y media del Distrito, en sus diferentes niveles, con el fin de que se adopte y actualice estos protocolos de acoso sexual, prevención y atención de las violencias basadas en género y por situaciones de discriminación por orientación sexual e identidad de género, en sus manuales de convivencia escolar y también dentro de sus procesos internos, instando por el fomento del bienestar de todos los actores de la comunidad estudiantil así como el cumplimiento de las diferentes normativas, generando orientaciones claras y rutas a seguir para la prevención, identificación, atención, derivación, seguimiento y debida sistematización en los casos que se presenten.
Medellín reconoce el trabajo de 145 mujeres líderesas de la ciudad que cumplieron con ciclos de formación política
La Oficina de las Mujeres Lideresas (OML) tiene su origen en el marco del Plan de Desarrollo 2020-2023.
Cerca de 600 mujeres han sido formadas en estos procesos desde el 2021 hasta la fecha
El Distrito de Medellín, en articulación con la Universidad de Antioquia, reconoce a 145 mujeres lideresas que completaron las distintas fases del ciclo colaboratorio de Formación Política, liderado por la secretaría de Participación Ciudadana a través de la Oficina de Mujeres.
Los temas de Género y Feminismo, Participación Política de las Mujeres, Estrategias de Participación Política y Sororidad, fueron algunos de los más destacados en las cátedras que ellas cursaron durante este ciclo de formación, con los cuales el Distrito busca empoderar a las mujeres para que continúen avanzando en diversos procesos comunitarios y sociales, aumentando así su incidencia en sus territorios.
“Queremos que en Medellín la participación sea imparable y por eso creemos que las mujeres deben estar cada vez más formadas para ocupar cargos de liderazgo y decisión en nuestro distrito en Medellín es el tiempo de las mujeres imparables” indicó la secretaria de Participación Ciudadana, Dalgy Bibiana Rico.
Estas mujeres graduadas completaron tres ciclos formativos para líderes en instancias de participación formal y grupos de valor de la Secretaría de Participación Ciudadano, en total fueron 60 horas en los que se abordaron diferentes módulos. Desde 2021 hasta la fecha, cerca de 600 mujeres han sido formadas en estos procesos por parte del Distrito de Medellín.
“Con este proceso damos por sentado que es posible seguir fortaleciendo los liderazgos y las capacidades y habilidades para una participación más efectiva de las mujeres en sus comunas y corregimientos. Debemos reconocer el trabajo, la voz y la fuerza de las mujeres para construir una ciudad más equitativa” expresó la secretaria (e) de las Mujeres de Medellín, Yulieth Villegas.
La Oficina de las Mujeres Lideresas, a través de la secretaría de Participación Ciudadana, busca consolidar la equidad en la participación ciudadana de Medellín, donde la democracia sea paritaria y cuente con la visión de las mujeres en la toma de decisiones.
La Oficina de las Mujeres Líderes (OML) tiene su origen en el marco del Plan de Desarrollo 2020-2023. Esta iniciativa responde a la necesidad de eliminar las barreras de género y los enfoques tradicionales, discriminación, desigualdad, conductas excluyentes y otros factores que influyen en los desafíos de las mujeres para incursionar en espacios de poder y toma de decisiones. Además, se constituye en una estrategia significativa para dar un nuevo significado a los derechos y fortalecer las capacidades de las mujeres en procesos de participación política y comunitaria en las 16 comunas y 5 corregimientos.
“Me parecen muy importantes estos espacios para que todas las personas y no solo las mujeres comprendamos mejor la necesidad que tenemos de apoyar los diferentes procesos. Esto es fundamental y hemos aprendido mucho sobre política y otros procesos, quiero agradecer de nuevo al distrito por estos espacios” dijo Xiomara López, integrante del comité de inclusión de la comuna 3.
UN MINUTO EN LA HORQUETA 